Z jakiej perspektywy oceniasz współpracę?
Wybór perspektywy dostosowuje treść pytań, objaśnień i rekomendacji.
Test jest automatycznym narzędziem informacyjnym. Nie stanowi porady prawnej, decyzji Państwowej Inspekcji Pracy ani wiążącej kwalifikacji umowy. Ocena konkretnej relacji wymaga analizy całokształtu okoliczności, w szczególności faktycznego sposobu wykonywania współpracy. Dlatego zalecamy kontakt z prawnikiem.
O co pyta test
Test zadaje około 20-25 pytań o codzienną praktykę współpracy, pogrupowanych w sześć obszarów: kierownictwo i podporządkowanie, miejsce i czas pracy, osobiste oraz ciągłe wykonywanie zadań, ryzyko gospodarcze, samodzielność biznesową i zgodność dokumentów z praktyką. Pytania dotyczą faktów, nie ocen - kto wydaje polecenia, czy potrzebujesz zgody na nieobecność, czy możesz wysłać zastępstwo, czy pracujesz dla innych klientów.
Wypełnienie zajmuje 4-6 minut. Test zawiera pytania warunkowe, więc liczba pytań zależy od Twoich odpowiedzi.
Co dostajesz na końcu
Wynik w skali 0-100 opisujący natężenie cech charakterystycznych dla stosunku pracy, rozbicie na sześć kategorii oraz wskazanie obszarów, które wypadły najsłabiej. Raport możesz pobrać albo wydrukować bezpośrednio z przeglądarki.
Nie zbieramy adresu e-mail. Odpowiedzi zapisują się wyłącznie lokalnie w Twojej przeglądarce i możesz je w każdej chwili usunąć.
Czego test nie rozstrzyga
Wynik pokazuje natężenie cech, a nie prawdopodobieństwo kontroli ani prawnej kwalifikacji umowy. O charakterze współpracy decyduje całokształt okoliczności, w tym faktyczny sposób jej wykonywania. Test nie zastępuje analizy prawnika ani interpretacji indywidualnej Głównego Inspektora Pracy.